Col termine Whistleblowing si intende un sistema attraverso il quale i soggetti che operano all'interno o all’esterno di un'organizzazione possono segnalare a specifici individui o organismi dell'organizzazione stessa una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da altri soggetti e di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito del proprio rapporto di lavoro.
Il sistema di Whistleblowing è stato quindi introdotto recependo in particolare quanto previsto dalla Legge 30 novembre 2017, n. 179 e il D. D.Lgs. 24/2023 che ha recepito la direttiva europea 1937/2019 attraverso l'implementazione di un sistema per l'effettuazione e gestione di segnalazioni relative a:
- Condotte illecite, presunte o effettive, rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001;
- Violazioni, presunte o effettive, dei Modelli 231, del Codice Etico adottati;
- Violazione normativa europea.
Le regole di tale istituto consistono nel:
- Tutela della riservatezza del soggetto che effettua la segnalazione
- Tutela contro ritorsioni o condotte discriminatorie da parte del datore di lavoro nei confronti del soggetto segnalante
Per effettuare una segnalazione segui il seguente https://whistleblowing.ilfocolare.info/
Si avvisa che le segnalazioni saranno trattate secondo normativa e secondo il GDPR 679/2016.
Nei campi della segnalazione descrivi la tua segnalazione indicando la struttura a cui ti riferisci e possibilmente le seguenti informazioni:
- dove sono avvenuti i fatti
- quando sono avvenuti i fatti
- come sei coinvolto/a nel fatto segnalato
- se hai delle prove a supporto della tua segnalazione
- se hai segnalato i fatti ad altre organizzazione o ad altri individui
I campi Nome e Cognome, telefono, email sono facoltativi.
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